劳动仲裁流程及申请费用有哪些？需要提供什么证据？

　　我们经常会在新闻报导中看到劳动者向公司讨薪的画面出现，如果劳动者遇到公司拖欠工资其实可以去劳动部门申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。那么申请劳动仲裁流程及申请费用有哪些呢？申请劳动仲裁需要提供一些什么证据呢？接下来崇辩律师事务所的张律师就来给您介绍一下。

　　一、申请劳动仲裁流程及申请费用有哪些

　　1、申请劳动仲裁资料与流程：

　　1.1申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　1.2被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　1.3发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由，也就是说，仲裁委员会是否受理申请人的仲裁申请是要在对仲裁申请进行审查后才能作出决定的。如果仲裁委员会决定受理申请人的仲裁申请，申请人要根据仲裁委员会的要求和规定，预交仲裁费用，仲裁费用的承担方法由仲裁庭决定。

　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

　　经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

　　二、劳动仲裁费用的收取原则

　　1、低廉原则，此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

　　2、预交原则，此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

　　3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则，此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

　　4、比例承担原则，此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用　。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

　　三、申请劳动仲裁需要什么证据

　　1、来源于用人单位的证据。

　　2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

　　3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

　　4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　劳动仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定，会本着低廉的原则，不会让劳动者承担太多。以上就是法律快车小编为大家整理的申请劳动仲裁流程及申请费用有哪些问题的解答，如果您对此还有疑问的话，欢迎在线咨询法律快车专业律师。

　　温馨提示：即便是看似一样的问题，由于在细节上、证据上不同，也会导致答案的不同，建议具体案件可以在线上咨询律师，也可以加下面微信好友，律师免费为你解答，这样可以对自身的情况有更好的理解。

　　以上说法引用法条来自于：《劳动争议仲裁委员会办案规则》，

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