整顿职场！老板拖欠工资，就用这几招！

用人单位发生在2年内的违法行为，劳动监察大队都可以查处，并且如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算2年。因此，对于离职后已经超过1年仲裁时效但是未超过2年查处期限的拖欠工资争议，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。

劳动监察大队具有行政执法权，责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以处以一定数额的罚款，使用人单位迫于压力尽快为劳动者补发工资，即便用人单位未及时改正违法行为，还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

在劳动者对终局裁决无异议的前提下，如果用人单位不服该裁决，只能向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而且只有符合法定情形（如：适用法律法规错误、程序违法、伪造证据、仲裁员徇私舞弊、枉法裁判等），才可能撤销该终局裁决，一旦裁决被撤销，劳动者只能再向基层法院起诉要求用人单位支付工资；反之，法院将驳回用人单位的撤仲申请，该终局裁决生效，劳动者可依据该生效文书要求用人单位履行工资支付义务，无需经历一审、二审的法院诉讼程序。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。

若劳动者有单位出具的欠条，则可直接向向法院提起诉讼。根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。

此外，劳动者也可以凭工资欠条，直接向法院申请支付令，法院受理后经过审查，认为申请成立的，向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请执行。

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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