【今日普法】遇到劳动争议，需要收集、保留哪些证据？

（一）证明劳动关系存在

1.书面劳动合同，或者其他具有劳动权利义务内容的合同文件，如入职协议书等；

2.未订立书面劳动合同的，可提供如下证据证明存在事实劳动关系：工资流水、工资条、社保参保证明、入职通知书、入职登记表、用人单位发放的“工作证”、考勤打卡记录、承接并完成工作任务的证明、其他劳动者的证言等等。

（二）证明违法解除劳动合同

1.双方存在劳动关系的相关证据，见第（一）条；

2.实际用工起止时间的相关证据，例如劳动合同内对入职时间的约定、入职通知书、解除劳动关系通知书等证据；

3.用人单位解除劳动合同的决定、通知书、告知书等文件；

4.用人单位违反解除劳动合同的事实，例如存在违法解除情形、解除程序不符合法律规定等；

5.工资条、银行流水、收款记录等工资发放记录，用以计算违法解除赔偿金数额。

（三）证明克扣、拖欠工资

1.双方存在劳动关系的相关证据，见第（一）条；

2.劳动合同约定的工资标准以及以往正常发放工资时的工资数额；

3.上班打卡记录、完成工作任务数量等，用以证明实际劳动天数及应得工资额；

4.工资条以及工资卡银行流水等证明实发工资，并以此计算用人单位克扣、拖欠工资的具体数额；

5.追索劳动报酬的证据：例如追索、讨要工资的告知书、函件、聊天记录、短信等等。

（四）主张工伤保险待遇

1.双方存在劳动关系的相关证据，见第（一）条；

2.有关部门出具的工伤认定决定书；

3.劳动能力鉴定、伤残等级鉴定等材料；

4.治疗工伤的医疗费用、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据；

5.劳动者工资等收入证明，工资条、银行流水、收款记录等；

6.用人单位是否缴纳工伤保险的相关证据，例如社保缴费明细、缴费凭证等。

劳动争议案件中的举证责任分配遵循“谁主张谁举证”的原则，即双方当事人要对自己的主张提供相应的证据。但在劳动关系中，劳动者一般处于弱势地位，很多证据都掌握在用人单位手中，所以劳动争议案件的举证责任分配存在例外情况。例如《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

司法实务中常见争议事实的举证责任分配如下：

（一）劳动关系是否成立

劳动者对劳动关系的成立进行举证，劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、招聘“登记表”“报名表”、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。

（二）入职、离职的时间

用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，由用人单位举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、离职交接表、劳动合同等证据证明入职和离职时间。

（三）是否拖欠工资

由劳动者证明其正常工作时间工资的具体数额，由用人单位证明其足额发放了工资。用人单位减发或延期支付劳动者工资的，应就其减发、延迟支付的原因以依据提供证明。

（四）主张加班费

劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

（五）工伤问题

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

（六）其他

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

因此，劳动者在遇到劳动争议时不仅要注重保留、收集相关证据，还要积极寻求权利救济，在法定时效内向有管辖权的仲裁机构提起仲裁，这样才能有效维护自身合法权益。

提醒广大工友在日常工作中应重视自身权益维护，注意保留各种与工作有关的材料、实物等。在仲裁或诉讼过程中，则要有针对性地围绕案件争议焦点和诉求收集、整理、提交证据，并根据对方的举证情况及时搜集、提交补充证据或反驳证据，保证各项证据之间能互相关联、互相佐证，形成完整有效的证据链，切实提高举证据证明力，更好地维护自身权益。

*内容来源：广州市总工会

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