【今日普法】打工人遭遇套路裁员怎么办？别怕，见招拆招！

● 强制加班

通过延长工作时间，逼迫劳动者“熬不住”了，主动辞职。

● 降低收入、不发年终奖、拖欠工资

通过各种隐蔽或强制手段降低劳动者收入，制造经济压力逼劳动者辞职。

● 调动岗位，更换工作地点、城市

● 绩效考核“加码”、进行末位淘汰

加重 KPI考核指标，让劳动者感到“亚历山大”，完不成绩效考核，就拿不到足额绩效奖金，甚至面临末位淘汰。

● 精神施压

各种找茬碰瓷，让劳动者“不爽”，施加精神压力，攻破心理防线。

● 无薪长假或调休

● 冷落闲置

不派活，把劳动者“晾”在一边，通过边缘化打击工作积极性和成就感，逼迫劳动者主动离职。

● 口头通知某员工“明天不用来上班”，而后却以旷工为由解雇员工；

● 事先关闭员工的电子打卡系统，而后以旷工为由辞退员工。

● 对合法权益“心中有数”，依法维权

以调岗为例，对于用人单位的调岗权，《劳动合同法》规定了以下三种情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方主动给劳动者调整合适的工作岗位；

2、劳动者不能胜任原来工作岗位的需要，用人单位可以通过对劳动者进行岗位培训提高工作技能的途径，单方面再次给劳动者安排适合的工作岗位；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而面临经济性裁员之前，用人单位也可以单方面变更一次劳动合同，其中包括变更岗位。

也就是说，如果用人单位的调岗行为不符合上述法律规定，劳动者有权拒绝调岗安排，也可以请求法院判决公司恢复其原工作岗位。

● 要有保留证据的意识

劳动者在劳动争议苗头出现时，就要多留个心眼，便于在维权时进行举证。对涉及工资、加班、打卡等的聊天记录、邮件等，要及时截图保存，留作证据。

● 借助外力“巧”维权

当劳动者合法权益被侵犯，除诉讼外，可以寻求企业工会支持。根据《劳动合同法》，工会在劳动合同解除中负有监督职责，有权要求用人单位纠正违规做法，为劳动者提供权利救济途径。也可以向劳动争议调解委员会依法申请调解、仲裁，或是向劳动监察部门投诉。

山东崇辩律师事务所

崇尚法律 客户至上

山东崇辩律师事务所，是经山东省司法厅批准成立的综合性大型律师事务所，律所成立以来，坚持走数字化的路线，坚持一切服务产品化，一切服务数字化，不遗余力地不断优化和提升律所法律服务产品的研发能力，不断优化和提升律所的服务型管理的举措和方案。始终秉承“崇法辩理”的执业理念，依靠学者型的严谨态度、专家型的服务水平、团队型的服务方式，为客户提供个性化、专业化的法律解决方案，坚持做客户“经营的参谋，发展的守护者”。

律所地址：临沂市兰山区开元上城国际B座12层

联系电话：0539-7929111

律师微信：如果您有任何法律问题，欢迎添加微信shandongchongbian交流。